日前在中国人力资本发展大会上发布的《中国人力资源服务产业发展报告(2024)》(下称报告)显示,2023年末,中国人力资源服务机构近7万家,从业人员106万人,全年为3.31亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务。
人力资源服务业是现代服务业重要门类,为劳动者求职和职业发展、为用人单位招聘和人力资源开发提供服务。近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体,中国超大规模市场和人口优势,为人力资源服务业发展提供了广阔空间。
根据统计,中国人力资源服务机构全年营收约2.75万亿元,年均增长率在10%左右,行业规模保持稳步增长态势。
人力资源产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体。目前人社部批准建立了26家国家级人力资源服务产业园和36家国家级人才市场。形成了以国家级产业园、人才市场为核心引领,多元化多层次的人力资源服务体系。
2023年,26家国家级产业园服务各类人员6205万人(次),为883万家(次)用人单位提供了人力资源服务。全年帮扶就业和流动人数1926万人次,提供就业岗位1872万个,引进高层次人才31万人。
根据统计,26家产业园2023年营收总和5233亿元,税收总和134亿元,实现了实现营收、税收大幅增长。
从全国范围看,上海人力资源服务产业充分发挥先行试点优势,在产业规模、产业布局、产业政策、中欧·体育生态物联网产业能级等方面始终处于全国领先地位。界面新闻获悉,上海现有各类人力资源服务机构4000余家,2023年全年营业收入超5300亿元。
针对这一情况,《报告》建议,中国要培育引进龙头骨干企业、“专精特新”中小人力资源服务企业,重点培育一批有核心产品、成长性好、具有较强竞争力的大型服务企业或企业集团。
此外,还要积极引进国外知名机构和技术理念,鼓励本土企业走出去 ,积极开拓海外人力资源市场。扩大人力资源服务产业的规则中欧·体育生态物联网、管理、标准等制度性开放。
中国已成为世界上规模最大、门类最全的制造业大国,截至2023年底,制造业增加值已经连续14年位居全球首位。
同期发布的《制造业人力资源服务供需调查报告》显示,作为当前重要的就业领域,制造业的从业人数目前已经达到1.04亿人,制造业的发展促进了劳动力从农村向城市转移,提升了中国企业全球科技竞争力和国际地位中欧·体育生态物联网。
《制造业人力资源服务供需调查报告》还指出,制造业目前仍面临不少问题,例如总体供需不足,新旧动能转换不畅,外部形势变化及企业生产经营困难。企业经营困难方面主要体现在人才支撑,特别是在人才数量和质量方面存在较大挑战。
从需求侧看,目前制造业企业更青睐专业化、定制化的服务;企业涉外服务需求日趋多样,新兴服务需求日趋增多;企业专业化、高层次人才不足,对关键人才的服务需求高中欧·体育生态物联网。
根据第一财经的报道,至2025年,中国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人,需求总量与供给总量差距不断拉大。
为此,《制造业人力资源服务供需调查报告》提出了建议。例如,以产业升级为核心从传统模式的路径依赖转向培育新产品、新形态、新模式,增加中高端人力资源服务供给;大力拓展人力资源服务国际化业务,中欧·体育生态物联网打通全球人才链,服务制造业产业链、创新链等。